Cuatro de cada diez habilidades que actualmente requieren los trabajadores en cambiarán hacia 2030, impulsadas por la inteligencia artificial y la automatización de procesos, lo que obligará a millones de personas a actualizar sus conocimientos para conservar sus empleos o acceder a nuevas oportunidades laborales.
De acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), basado en información del Foro Económico Mundial (WEF), el 40% de las habilidades esenciales para desempeñar un trabajo se transformará entre 2025 y 2030, porcentaje superior al promedio mundial de 39%.
Sin embargo, el cambio no se limitará al manejo de herramientas digitales. Tres de las cinco habilidades que más demandarán las empresas serán humanas: pensamiento creativo, capacidad de adaptación y liderazgo.
El 93% de los empleadores mexicanos considera que el conocimiento de inteligencia artificial y análisis de datos cobrará mayor importancia en los próximos años. Le siguen el pensamiento creativo, con 77%; la resiliencia, flexibilidad y agilidad, con 73%; las redes y ciberseguridad, también con 73%, y el liderazgo e influencia social, con 70%.
Más capacitación para conservar el empleo
El avance tecnológico también modificará la organización de las empresas. Según el estudio, 95% de los empleadores en México planea adoptar herramientas de inteligencia artificial y 82% busca acelerar la automatización de sus operaciones.
Esta transformación implicará que 54 de cada 100 trabajadores necesiten actualizar sus conocimientos o capacitarse para desempeñar nuevas funciones hacia 2030.
Ante este escenario, 85% de las empresas contempla ofrecer capacitación a sus empleados, mientras habilidades como la destreza manual, la precisión y el procesamiento sensorial perderán importancia relativa.
Jóvenes enfrentarán mayores dificultades
Uno de los principales desafíos será la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.
El IMCO advirtió, en agosto de 2026, que el crecimiento anual de los puestos de trabajo de nivel inicial pasó de aproximadamente 9% en 2021 a menos de 3% entre 2023 y 2025.
Esta desaceleración representa una barrera adicional para quienes buscan su primer empleo, especialmente en un mercado que exige conocimientos tecnológicos y experiencia profesional.
Para las universidades, el organismo recomienda incorporar la inteligencia artificial en todas las carreras, acompañada de pensamiento crítico, creatividad y formación ética.
En Yucatán, estas tendencias nacionales plantean retos para las instituciones educativas, las empresas y los trabajadores, particularmente en la preparación de jóvenes que deberán incorporarse a un mercado laboral cada vez más digitalizado.
El IMCO señala que la formación profesional no deberá concentrarse exclusivamente en el uso de nuevas tecnologías, sino también en fortalecer capacidades humanas que permitan resolver problemas, adaptarse a los cambios y tomar decisiones.
La transformación laboral ya está en marcha. Según el Foro Económico Mundial, 22% de los empleos del mundo experimentará cambios estructurales entre 2025 y 2030, por lo que la capacitación continua será determinante para enfrentar las nuevas exigencias del mercado.
ACOM
