{"id":117652,"date":"2024-11-28T13:48:34","date_gmt":"2024-11-28T19:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/reporteroshoy.mx\/noticias\/?p=117652"},"modified":"2024-11-28T13:50:25","modified_gmt":"2024-11-28T19:50:25","slug":"violencia-laboral-afecta-al-28-de-las-empresas-ccme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reporteroshoy.mx\/noticias\/violencia-laboral-afecta-al-28-de-las-empresas-ccme\/","title":{"rendered":"Violencia laboral afecta al 28% de las empresas: CCME"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, el 28% de las empresas enfrenta casos de acoso laboral, un problema que abarca hostigamiento, maltrato y abuso de poder, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado y ante se requiere adoptar medidas preventivas y correctivas de manera urgente, se\u00f1al\u00f3 Norma Alicia Ram\u00edrez Hinojosa, presidenta nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME<\/a><\/span><\/strong>).<\/p>\n

Diversas formas de violencia en el entorno laboral<\/strong><\/h4>\n

Durante una entrevista al t\u00e9rmino del Foro Nacional de Seguridad con Perspectiva de G\u00e9nero, realizado en la Universidad An\u00e1huac Mayab, dijo que el acoso laboral se manifiesta de diversas maneras. Por un lado, ocurre entre compa\u00f1eros, con conductas despectivas o intimidantes. Por otro, se da a trav\u00e9s del hostigamiento laboral, donde una persona en posici\u00f3n de poder abusa de su autoridad sobre un subordinado.<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1 presente el maltrato verbal, que incluye insultos, apodos o comentarios que humillan a las personas. Esta problem\u00e1tica no solo afecta la productividad en las empresas, sino que perpet\u00faa un ambiente t\u00f3xico que normaliza la violencia en otros contextos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Impacto de la violencia econ\u00f3mica<\/strong><\/h4>\n

Adem\u00e1s del acoso laboral, la violencia econ\u00f3mica tiene un impacto significativo en las mujeres. Muchas no pueden salir de c\u00edrculos de violencia porque carecen de independencia financiera, situaci\u00f3n agravada por la falta de oportunidades laborales y de infraestructura, como guarder\u00edas que les permitan combinar trabajo y cuidado familiar. Este contexto obliga a muchas mujeres a optar por la informalidad, donde predominan, ya que pueden gestionar sus horarios, aunque esto implica condiciones laborales precarias.<\/p>\n

En el \u00e1mbito empresarial, las mujeres enfrentan barreras adicionales, como la discriminaci\u00f3n salarial, al recibir menores ingresos que los hombres por el mismo trabajo, y mayores restricciones para acceder a cr\u00e9ditos financieros. Esto se relaciona, explic\u00f3 Ram\u00edrez Hinojosa, con la falta de bienes patrimoniales a nombre de mujeres, debido a patrones culturales que privilegian a los hombres en la herencia de propiedades.<\/p>\n

Contexto de Yucat\u00e1n<\/strong><\/h4>\n

Durante la entrevista, Ram\u00edrez Hinojosa destac\u00f3 que Yucat\u00e1n se encuentra entre los estados con menor incidencia de violencia sexual, ubic\u00e1ndose en el \u00faltimo lugar a nivel nacional. Sin embargo, mencion\u00f3 que la violencia familiar sigue siendo un problema en la entidad, ocupando el pen\u00faltimo lugar en esta categor\u00eda. Este panorama positivo en comparaci\u00f3n con otros estados es, en parte, resultado de estrategias que buscan garantizar la seguridad y trabajar en la prevenci\u00f3n de diferentes formas de violencia.<\/p>\n

Retos y avances en la prevenci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Durante el foro, se destac\u00f3 la importancia de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), que obliga a las empresas a contar con protocolos contra la violencia, buzones de quejas y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n. Sin embargo, seg\u00fan Ram\u00edrez Hinojosa, la implementaci\u00f3n de estas medidas a\u00fan es limitada. Subray\u00f3 que no basta con cumplir aspectos legales, sino que se requiere un cambio cultural profundo para prevenir la violencia. \u201cEs indispensable sensibilizar sobre nuevas masculinidades, ya que pr\u00e1cticas como insultar o usar apodos humillantes siguen siendo toleradas en muchos contextos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Acciones hacia un entorno laboral equitativo<\/strong><\/h4>\n

El CCME, en colaboraci\u00f3n con la organizaci\u00f3n Abogada CMX, est\u00e1 lanzando una gira nacional para ofrecer cursos de prevenci\u00f3n de violencia en empresas y promover la inclusi\u00f3n financiera. Estos esfuerzos buscan erradicar pr\u00e1cticas discriminatorias en el \u00e1mbito laboral y brindar herramientas para crear entornos m\u00e1s seguros y equitativos.<\/p>\n

Te interesa:\u00a0Ciberataques cuestan a M\u00e9xico m\u00e1s de 137 mmdp al a\u00f1o<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

Ram\u00edrez Hinojosa concluy\u00f3 enfatizando que la prevenci\u00f3n debe ser la prioridad. \u201cPrevenir la violencia es m\u00e1s importante que sancionarla, porque la sanci\u00f3n llega cuando el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho. Cambiar la cultura empresarial y social es un reto, pero es indispensable para construir un entorno m\u00e1s justo para las mujeres\u201d.<\/p>\n

Inauguraci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

En la ceremonia inaugural participaron Claudia Gary Gonz\u00e1lez, presidenta del CCME cap\u00edtulo Yucat\u00e1n; Miriam Estrada, representante de la alcaldesa Cecilia Patr\u00f3n Laviada; Sof\u00eda P\u00e9rez Gasque, presidenta fundadora del organismo; el rector de la universidad sede, Miguel P\u00e9rez G\u00f3mez; Cicely Burgos Cano, secretaria de la Mujer del Gobierno estatal, y Norma Alicia Ram\u00edrez Hinojosa. En sus intervenciones, todos coincidieron en la importancia de promover pol\u00edticas p\u00fablicas transversales que beneficien a las mujeres, fortaleciendo su desarrollo econ\u00f3mico, garantizando su seguridad tanto en el hogar como en el espacio p\u00fablico, y creando condiciones que les permitan desempe\u00f1arse plenamente y aprovechar al m\u00e1ximo su potencial.<\/p>\n

Tambi\u00e9n firmaron un acuerdo de colaboraci\u00f3n la CCME Yucat\u00e1n con la universidad.<\/p>\n

ACOM<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 28% de empresas mexicanas enfrenta acoso laboral, incluyendo hostigamiento, abuso de poder y maltrato en distintos sectores.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":117653,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[26838,26837],"class_list":["post-117652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-ccme","tag-violencia-laboral"],"yoast_head":"\nViolencia laboral afecta al 28% de las empresas: CCME<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 28% de empresas mexicanas enfrenta acoso laboral, incluyendo hostigamiento, abuso de poder y maltrato en distintos sectores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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