{"id":57653,"date":"2021-02-23T20:20:21","date_gmt":"2021-02-24T02:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/reporteroshoy.mx\/noticias\/?p=57653"},"modified":"2021-02-23T22:42:47","modified_gmt":"2021-02-24T04:42:47","slug":"uno-de-cada-5-empleados-yucatecos-aun-trabaja-en-casa-reporta-canacintra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reporteroshoy.mx\/noticias\/uno-de-cada-5-empleados-yucatecos-aun-trabaja-en-casa-reporta-canacintra\/","title":{"rendered":"Uno de cada cinco empleados yucatecos a\u00fan trabaja en casa: Canacintra"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">M\u00e9rida, Yucat\u00e1n, 23 de febrero de 2021 (ACOM).- Al menos un 20 por ciento de los trabajadores, principalmente administrativos, contin\u00faa con el \u2018home office\u2019, lo que representa a m\u00e1s de 218 mil personas, seg\u00fan estima la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra-Yucat\u00e1n).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El presidente de la delegaci\u00f3n local, Jorge Charruf C\u00e1ceres, dijo que la emergencia sanitaria oblig\u00f3 a que las empresas locales a enviar a su casa a decenas de empleados para mantener tareas y funciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-57654 aligncenter\" src=\"https:\/\/reporteroshoy.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/TRABAJO-EN-CASA_HOME-OFFICE.jpg\" alt=\"\" width=\"562\" height=\"281\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Y es que, en algunos casos, los centros laborales no disponen de los espacios suficientes para mantener la sana distancia y evitar contagios del coronavirus, por lo que se mantuvo la disposici\u00f3n que sigan trabajando en sus casas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 una reforma de ley el pasado 11 de enero, ya publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n relativa teletrabajo donde se puntualizan aspectos muy importantes que modifican algunos aspectos de la contrataci\u00f3n y la responsabilidad obrero-patronal en las condiciones del trabajo en casa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Al respecto, Charruf C\u00e1ceres detall\u00f3 que la condici\u00f3n en la que se encuentran los empleados y colaboradores que trabajan desde casa no se incluyen en la citada reforma ya que se solo define situaciones legales y corporativas para operativamente el trabajador pueda hacer \u2018home office\u2019.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cEsto es una contrataci\u00f3n expresa para su operatividad domiciliaria, los pagos y atribuciones legales que le corresponden y el rendimiento o supervisi\u00f3n de los avances laborales del empleado\u201d, expuso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De la misma forma, establece una serie de acuerdos entre la empresa y el trabajador para la cobertura salarial y requerimientos, como es el pago proporcional de la energ\u00eda el\u00e9ctrica, internet y telefon\u00eda del colaborador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En este sentido, enfatiz\u00f3 que el trabajo en casa, como est\u00e1 funcionando para las empresas locales, no establece compromisos de corresponsabilidad econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es posible que el teletrabajo a\u00fan no sea tan urgente en M\u00e9rida, ya que las distancias son cortas, la movilidad es \u00e1gil y es posible poder desplazarse por la ciudad y el estado con suma facilidad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y es que, en algunos casos, los centros laborales no disponen de los 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