La herramienta orientará la planeación institucional y la toma de decisiones para promover el acceso equitativo a servicios de salud y seguridad social
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementó la Guía Práctica de Planeación con Perspectiva de Género, una herramienta diseñada para incorporar criterios de igualdad sustantiva en los procesos de planeación, presupuesto, evaluación y operación de los servicios institucionales.
Guía busca incorporar la perspectiva de género en la planeación
El titular de la Dirección de Planeación para la Transformación Institucional del IMSS, Arturo de Lucio Ortega, informó que el documento fue elaborado en coordinación con la Secretaría de las Mujeres.
La guía proporciona elementos conceptuales y metodológicos para integrar la perspectiva de género en las distintas etapas de la política pública, desde el diagnóstico hasta la evaluación de resultados.
«Es una herramienta para que los servicios que todos los días brindamos incorporen esta visión y podamos asegurar mayor igualdad entre hombres y mujeres», dijo Arturo de Lucio Ortega, titular de la Dirección de Planeación para la Transformación Institucional del IMSS.
Más de 70 millones de derechohabientes recibirían atención con enfoque incluyente
El IMSS brinda diariamente 2.5 millones de atenciones a una población superior a 70 millones de derechohabientes.
La institución señaló que la guía permitirá fortalecer la equidad en los servicios de salud y seguridad social mediante procesos de toma de decisiones que consideren las condiciones diferenciadas entre mujeres y hombres.
Entre los temas incluidos destacan la planeación estratégica con perspectiva de género, el diseño de políticas públicas incluyentes, el uso de datos desagregados y la evaluación de resultados con indicadores específicos.
Documento incluye presupuesto y evaluación con enfoque de género
La guía también incorpora criterios para la asignación y seguimiento del gasto público con perspectiva de género.
Además, contempla referencias al Presupuesto de Egresos de la Federación 2026, al Sistema Nacional de Cuidados y a los compromisos nacionales e internacionales relacionados con derechos humanos, igualdad y no discriminación.
Otro de los ejes es la transversalización institucional, que busca integrar este enfoque en procesos, metodologías y estructuras de la administración pública.
Personal directivo y operativo será el principal usuario de la herramienta
El documento está dirigido a toda la estructura institucional del IMSS, con énfasis en personal directivo, titulares de áreas, coordinadores y responsables de la planeación de programas.
También está orientado a directores de hospitales, jefes de servicio, supervisores de guarderías y personal operativo involucrado en la ejecución y seguimiento de acciones institucionales.
De Lucio Ortega señaló que la perspectiva de género permite identificar desigualdades que afectan el acceso de las mujeres a derechos, oportunidades, recursos y servicios.
IMSS destaca avances en programas dirigidos a mujeres
El funcionario indicó que durante la administración del director general del IMSS, Zoé Robledo, se han fortalecido acciones relacionadas con la atención a las mujeres.
Entre ellas mencionó estrategias para la detección oportuna de cáncer y la creación de los Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), vinculados al Sistema Nacional de Cuidados.
«Las mujeres son el eje central de la operación del Seguro Social, al ser el género con más trabajadores en activo y el usuario más regular en los servicios», afirmó Arturo de Lucio Ortega.
Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social
