El Tribunal Primero Laboral del Estado de Yucatán resolvió la terminación del Procedimiento de Huelga iniciado por la Asociación de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Yucatán (APAUADY) en contra de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY).
El procedimiento de huelga de la UADY es el primero que se tramita en el marco del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, cuyo conocimiento corresponde a los tribunales laborales del Poder Judicial del Estado de Yucatán.
La resolución se dio luego de que la organización sindical y la Universidad celebraran un convenio de revisión del contrato colectivo de trabajo que rige sus relaciones laborales.
Las personas trabajadoras consultaron y aprobaron el convenio mediante voto libre, personal, directo y secreto.
Posteriormente, el sindicato registró el convenio debidamente ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), siguiendo la legislación vigente.
En el procedimiento de huelga se celebraron siete audiencias de conciliación en sede judicial presididas por el Juez Primero Laboral.
A las audiencias comparecieron las partes e intervino el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán, a través de personal conciliador y su Directora General.
Asimismo, el Sindicato y la Universidad llevaron pláticas conciliatorias de manera privada en las instalaciones universitarias, para fijar los términos del convenio conciliatorio con el que se puso fin al procedimiento.
