El fortalecimiento de la formaciรณn dual, la transferencia de conocimiento entre generaciones de trabajadores y una mayor coordinaciรณn entre empresas, instituciones educativas y gobierno fueron los principales ejes del foro ยซTransformaciรณn RH 2026: Los retos del nuevo mundo laboralยป, organizado por la Cรกmara Nacional de la Industria de Transformaciรณn (Canacintra) Delegaciรณn Yucatรกn.
Durante la inauguraciรณn del encuentro, el subsecretario del Trabajo de la Secretarรญa de Economรญa y Trabajo (SETY), Luis Borja Romero, afirmรณ que el mercado laboral atraviesa una transformaciรณn profunda que obliga a las organizaciones a anticiparse a las nuevas necesidades de talento y no solo reaccionar ante la demanda de personal.
Formaciรณn dual y relevo tรฉcnico, prioridades para la industria
En representaciรณn del secretario de Economรญa y Trabajo, Ermilo Barrera Novelo, el funcionario seรฑalรณ que dos estrategias serรกn determinantes para enfrentar los retos del empleo: la formaciรณn dual y el relevo tรฉcnico.
Explicรณ que el relevo tรฉcnico consiste en identificar los puestos estratรฉgicos dentro de las empresas, preservar el conocimiento especializado de los trabajadores con mayor experiencia y garantizar su transferencia a las nuevas generaciones, mientras que la formaciรณn dual permite que los jรณvenes desarrollen competencias prรกcticas directamente en los centros de trabajo.
Borja Romero citรณ el OECD Employment Outlook 2026, el cual identifica como uno de los principales desafรญos para las economรญas la preparaciรณn de las personas frente a los cambios del mercado laboral, destacando que los mejores resultados se obtienen cuando existe una estrecha colaboraciรณn entre los sistemas educativos y el sector productivo.
Empresas enfrentan nuevos desafรญos laborales
El presidente de Canacintra Yucatรกn, Esteban Rocha Rivera, destacรณ que el crecimiento industrial del estado obliga a replantear la gestiรณn del talento humano para responder a las nuevas condiciones laborales.
Indicรณ que durante las dos jornadas del foro se abordarรกn temas que forman parte de la Agenda Impulso Industrial 2030 de Canacintra, entre ellos la eventual reducciรณn de la jornada laboral a 40 horas, la desconexiรณn digital, la salud mental en los centros de trabajo y el uso de la tecnologรญa para fortalecer las capacidades de los colaboradores.
Precisรณ que el objetivo del encuentro no es encontrar soluciones inmediatas, sino compartir experiencias, fortalecer los vรญnculos entre la academia y las empresas, y construir estrategias que permitan equilibrar la productividad con una mejor calidad de vida para los trabajadores.
Competitividad basada en el talento
El subsecretario del Trabajo seรฑalรณ que en Yucatรกn cada vez mรกs sectores industriales demandan perfiles tรฉcnicos especializados capaces de adaptarse a procesos productivos mรกs complejos y a la incorporaciรณn de nuevas tecnologรญas.
Aรฑadiรณ que la estrategia impulsada por la Secretarรญa de Economรญa y Trabajo busca fortalecer la capacitaciรณn, la vinculaciรณn laboral y el desarrollo de competencias como parte de una polรญtica orientada a incrementar la competitividad del estado, en concordancia con la visiรณn del gobierno estatal de colocar al talento humano como uno de los pilares del desarrollo econรณmico y la generaciรณn de empleos de calidad.
ACOM
